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Evaluación de Factores de Riesgo Social Intralaboral (Para grupos de 6 personas o duplas de 6).

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Evaluar el nivel de riesgo de factores psicosociales intralaborales principalmente los relacionados con dos dominios:

 

1. Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo.

2. Recompensas.

 

Aunque los grupos focales pueden utilizarse para evaluar una sola dimensión o todas. Se desarrolla para grupos de mínimo 6 personas. Es desarrollado por un psicólogo con licencia en SST.

Análisis Psicosocial del Puesto de Trabajo 

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Evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con las 7 dimensiones del dominio “demandas del trabajo”. El valor incluye tres entrevistas (dos trabajadores del puesto evaluado, y una a supervisor directo), una observación de 2 horas de la labor, y un informe que incluye el perfil y la interpretación de los niveles de riesgo.

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Entrevista Semiestructurada para la Evaluación del Riesgo 

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Evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con el psicosocial dominio “Control sobre el trabajo.” Aplicación individual, el precio incluye la planificación, entrevista, y informe de perfil y niveles de riesgo. Desarrollado por un psicólogo con licencia en SST.

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Capacitación Intervención en Crisis de Primer Orden

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Busca fortalecer las habilidades de afrontamiento de los empleados que están expuestos al riesgo psicosocial en el dominio “demandas propias del trabajo”, con especial énfasis en la dimensión “demandas emocionales”, donde el trabajador se expone en su labor a atender clientes que le expresan sentimientos, emociones o tratos negativos, situaciones emocionalmente devastadoras, o debe ocultar sus verdaderas emociones o sentimientos. El valor está presupuestado para grupos de 20 personas. Desarrollado por un Psicólogo.

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